全國(guó)職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)為國(guó)家事業(yè)單位國(guó)家有色金屬工業(yè)人才中心直屬的職業(yè)人才入庫(kù)網(wǎng)站。職業(yè)信用證書不同于一般的技能證書和資格證書，這本證書可以查詢到學(xué)員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、時(shí)間、課時(shí)、以往的從業(yè)履歷、學(xué)歷和個(gè)人基本信息等，在能證明技術(shù)水平能力的同時(shí)，又能證明從業(yè)質(zhì)量，涉及專業(yè)全面，適用于各行業(yè)。

全國(guó)職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)的證書價(jià)值

對(duì)個(gè)人的價(jià)值

通過職業(yè)認(rèn)證產(chǎn)品，從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過往履歷等建立職場(chǎng)信用記錄積累信用財(cái)富,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎(chǔ)臺(tái)階，獲得更大的發(fā)展空間，更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃，從而督促、約束自己向更高的目標(biāo)奮進(jìn)。

高效的與用人單位進(jìn)行信息交互，獲得領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴、同事的信任，更直接快速憑借可信平臺(tái)獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

對(duì)職稱、職業(yè)資格評(píng)審機(jī)構(gòu)的價(jià)值

根據(jù)職稱制度改革和職業(yè)資格分類評(píng)價(jià)等相關(guān)政策精神，要求重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德，完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè)。職信網(wǎng)記錄的人才客觀認(rèn)證信息，可作為職稱評(píng)審、職業(yè)資格鑒定、注冊(cè)資格登記等單位，確認(rèn)人才信息和資歷的參考依據(jù)。評(píng)審機(jī)構(gòu)通過職信網(wǎng)統(tǒng)一登記持證人員信息，有利于動(dòng)態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經(jīng)歷、繼續(xù)教育和晉升情況，對(duì)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的鑒定評(píng)審工作提供有效的管理手段。

對(duì)職業(yè)能力的有力證明

國(guó)務(wù)院自2014年起，取消多達(dá)200多項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定，要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織開展水平評(píng)價(jià)的職業(yè)資格制度。在沒有職業(yè)資格證書的情況下，職信網(wǎng)職業(yè)認(rèn)證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓(xùn)考核的合格憑證，更是專業(yè)技術(shù)人才資格晉升、職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊(cè)的重要依據(jù)。

對(duì)行業(yè)組織的價(jià)值

為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺(tái)，專家資源管理更集中。國(guó)內(nèi)多數(shù)行業(yè)組織已經(jīng)建設(shè)了行業(yè)人才庫(kù)和專家?guī)欤芟抻诩夹g(shù)能力、資金投入、管理理念和部門分割等因素影響，各類人才庫(kù)建設(shè)不成體系，專家人才較為分散，動(dòng)態(tài)信息更新不及時(shí)，統(tǒng)計(jì)方法過于簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全性低等問題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫(kù)管理系統(tǒng)是目前中央政府投資建設(shè)的較為成熟的人才管理系統(tǒng)，行業(yè)組織可通過該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求，通過內(nèi)置機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建，相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫(kù)系統(tǒng)。

對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的價(jià)值

可為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得政府支持、社會(huì)融資等。擁有良好信譽(yù)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，更容易獲得政府的重視。根據(jù)《關(guān)于建立民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用管理體系》的指示精神，誰率先建立信用評(píng)價(jià)體系，就相當(dāng)于占據(jù)市場(chǎng)先機(jī)，擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。信用體系為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好口碑。誠(chéng)實(shí)守信的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在教育消費(fèi)者中會(huì)建立良好的口碑。隨著滿意度的提高，潛在的教育消費(fèi)者面對(duì)教育管理水平一致、師資隊(duì)伍相當(dāng)?shù)慕逃龣C(jī)構(gòu)時(shí)，自然會(huì)選擇擁有規(guī)范服務(wù)和較高信用等級(jí)的教育機(jī)構(gòu)，完整的信用體系建立，為自身的市場(chǎng)發(fā)展提供有利條件。信用體系為民辦教育機(jī)構(gòu)加分增值。隨著國(guó)家對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重視，一場(chǎng)關(guān)于民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)也隨之展開。這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不僅是辦學(xué)規(guī)模、教學(xué)設(shè)備、師資隊(duì)伍等硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，更是一場(chǎng)關(guān)于誠(chéng)信、品牌、信譽(yù)的軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)。信用，已然成為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可或缺的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性資源。擁有信用體系的民辦教育機(jī)構(gòu)形象得以提升，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益更能隨之提高，使其機(jī)構(gòu)加分增值。

對(duì)企業(yè)的價(jià)值

企業(yè)信用評(píng)價(jià)是企業(yè)樹立形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器。有信則存，無信不立。企業(yè)長(zhǎng)久立足市場(chǎng)不敗，加強(qiáng)信用建設(shè)是最有效的途徑之一。高等級(jí)的信用是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，是展示形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)的有力武器。職信網(wǎng)誠(chéng)信企業(yè)認(rèn)證將享有職信網(wǎng)全部產(chǎn)品，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)專家在人物百科進(jìn)行推廣，中層管理人員和技術(shù)技能人才享受職業(yè)認(rèn)證服務(wù)，職業(yè)負(fù)面清單庫(kù)成為HR部門對(duì)人事管理的最后一道防線為職業(yè)人引導(dǎo)核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。誠(chéng)信企業(yè)內(nèi)設(shè)職業(yè)信用督導(dǎo)員，是誠(chéng)信企業(yè)日常運(yùn)行的踐行者。

消除職場(chǎng)信息不透明，企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。職信網(wǎng)全面認(rèn)證職業(yè)人員的基本信息、培訓(xùn)記錄、職稱評(píng)審、工作記錄、雇主評(píng)價(jià)等信息，實(shí)現(xiàn)人才職場(chǎng)生涯全覆蓋，強(qiáng)化企業(yè)用工安全，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。