5月2日，學(xué)校2020年上半年公開招聘工作人員高層次人才專業(yè)技術(shù)能力考核結(jié)束。至此，學(xué)校2020年上半年公招工作考試考核階段順利完成。本次公開招聘工作由學(xué)校人事處負責(zé)組織實施，是學(xué)校自實行公開招聘制度以來設(shè)置崗位最多，報名人數(shù)最多的一次。為確保此次公招工作公平、公正、公開進行，人事處按照“程序更嚴(yán)密、操作更規(guī)范、紀(jì)律更嚴(yán)肅”的要求，多舉措推進公招工作順利開展。

　　實施嚴(yán)格的資格審查

　　實行審核責(zé)任制，由四名工作人員共同完成，進而做到職責(zé)分明、各司其職。對報考人員基本情況嚴(yán)格審查，把好標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、政策關(guān)，維護公招工作的公開、公正和公平。杜絕了人為取消符合條件考生資格和放任不符合報名條件人員進入考試報名范圍的現(xiàn)象。

　　完善科學(xué)有效的監(jiān)督機制

　　在筆試階段，嚴(yán)把入門關(guān)。凡進入考場的考生，必須持有效證件，并經(jīng)工作人員嚴(yán)格驗證后，方可進入考場。考試當(dāng)天，考場內(nèi)外的監(jiān)控，全部打開，實施考試全程監(jiān)控。同時，要求監(jiān)考人員不僅要管理好試卷，確保試卷萬無一失，還要認真核對考生的準(zhǔn)考證、身份證與本人是否一致，防止替考形象的發(fā)生?？荚嚱Y(jié)束后，監(jiān)考人員認真清點試卷，填寫考場記錄單，監(jiān)考員、主考簽字后密封，交給試卷保管員。為防止考題外泄，還簽訂協(xié)議由第三方出題機構(gòu)出具考題，由人事處與紀(jì)委辦公室工作人員共同領(lǐng)取試卷并放置于保密室，考試結(jié)束后立即送往該處閱卷。

　　細化考官考生的面試程序

　　對面試考生采取“只報序號、不報姓名，集中候考、現(xiàn)場出分”的公平公正形式。考生按統(tǒng)一要求，在規(guī)定時間前到候考室內(nèi)候考，由監(jiān)督員監(jiān)督，按所崗位抽簽確定面試順序?？忌M入面試室進行面試時，只報自己的抽簽序號，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價的其它情況，否則將取消面試資格。為保障面試的公正性，還邀請紀(jì)檢部門參與面試工作，對整個面試過程進行全程監(jiān)督。然后由面試現(xiàn)場核分員對各個考官所打分數(shù)進行核對、匯總、計算，并當(dāng)面向考生宣布其面試成績。

　　為保障面試工作的公平、公正，考生候考期間，須按要求斷絕與外界一切通信來往，關(guān)閉并上交手機，由工作人員統(tǒng)一管理，面試結(jié)束離開后方可打開手機，避免考生在候考期間獲得面試內(nèi)容。

　　面試考官人選，一般于面試前一天下午由專人確定，采取校內(nèi)專家與校外專家相結(jié)合的方式，進一步確保了面試工作的公正性?？记皩ｉT對考官進行培訓(xùn)，要求考官從政治的高度強化思想認識，認真履行職責(zé)。

　　在面試過程中，配備攝像器材，將面試過程中每一個細小環(huán)節(jié)都記錄在案。面試結(jié)束后，影像及紙制資料全部交由專人統(tǒng)一存檔管理。

　　人事處將不斷加強人事干部隊伍的自身建設(shè)，通過強化工作人員的政治紀(jì)律、思想作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，增強其責(zé)任感、使命感，使他們在實際工作中經(jīng)受考驗和鍛煉，時刻保持人事隊伍的戰(zhàn)斗力，為學(xué)校各項工作服務(wù)。